Ferramenta criada para ajudar o processo de feedback de uma equipe para um dos seus membros, servindo de apoio para direcionar e organizar as informações de feedback.
1. Definição de carreira:
Nesta área é a carreira na qual o pessoa a receber feedback será avaliada.
2. Definição de skills:
Definir quais são as principais atividades relacionadas ao desenvolvimento no contexto que vivem. Mesclar entre hard skills (técnicas) e soft skills (interpessoal).
3. Escala:
Escala de proficiência em uma determinada skill. Modelo Dreyfus de aquisição de conhecimento.
4. Celebração:
Relembrar fatos que trouxeram trazem grande benefício para seus pares. É importante que a celebração esteja pautada em uma fato.
5. Stop / Start:
Feedback construtivo sobre o que o indivíduo deve “Parar de fazer” e em contra partida, “começar a fazer” para melhorar na visão de seus pares. Um exemplo seria: Fulano deve “Parar de permanecer em silêncio nas reuniões e começar a participar mais”.
http://pt.slideshare.net/raphaelmolesim/manual-do-feedback-canvas
- Melhorando da cultura de feedback da sua empresa
- Feedback ao invés de avaliação de desempenho